1、人事管理优势：打通招聘和入职完整业务链；建立公司与候选人良好沟通渠道；树立良好企业形象；完整追踪招聘需求，确保高效招聘；生成企业人才库，积聚人才；重要事件预警和协作，合同续签、离职管理；员工离职率预测。

2、完备的人才档案信息

基本信息、教育经历、工作履历、职称信息。

专业能力：专业知识、胜任力、个性、动机、行为模式、领导力…各项评分。

工作目标：工作目标、业绩目标

工作贡献：绩效、成长、团队贡献

3、绩效考核目标逐级分解

实现快速战略目标逐级分解，确保绩效目标的沟通和实现；

账户式绩效工资管理：实现账户式绩效工资管理，工资发放和绩效考核在集成的基础上保持独立，保证了灵活性和绩效考核的权威性；

360度绩效考核：实现了360度绩效考核管理，便于全方位考核员工和团队。

4、无缝对接51job、智联招聘等主流人才网站简历。

5、招聘全生态：HR招聘发起、简历上传解析、用人部门简历筛选、简历点评、预约面试单、短信邮件发送、面试登记表录入、安排面试、面试评分、Offer申请、劳动合同审批、Offer通知、Offer确认、办理入职、置入组织架构。

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